За последние десятилетия роль женщины в бизнесе претерпела значительные изменения. Если раньше женщина рассматривалась преимущественно как хранительница очага и заботливая мать, то сегодня она успешно совмещает эти роли с позиции руководителя, предпринимателя и инвестора. Женщины все чаще становятся лидерами в корпоративной среде, основателями стартапов и драйверами инноваций. Это свидетельствует не только о развитии общества, но и о возрастании вклада женщин в экономику.

Еще в 19-20вв., участие женщин в бизнесе было жестко ограниченно социальными нормами и правовыми барьерами, женщину даже могли осудить окружающие, показывая на нее пальцами или вовсе отвернуться. Однако с развитием демократических институтов, расширением прав и свобод, а также с активной борьбой за гендерное равенство женщины стали занимать важное место в экономической жизни общества.

Современные женщины в нашем мире становятся всё более и более самостоятельными тем самым сдвигая мужчин на второй план, занимая очередь, вмести с ними на социальной ступени изменяя своим стереотипам, которые были восприняты ею с детства, но если женщина решила подняться по социальной лестнице, то она должна приготовиться к освоению чужой территории. И чем выше она будет подниматься, тем меньше вокруг неё будет представительниц слабого пола.

Женщина, являющаяся в роли руководителя так и остается открытым вопросом – одни считают женщина это домохозяйка другие, что руководителей в юбке более сговорчивы и менее амбициозны. Но психологи все же предпочитают женщин – руководителей из – за того что:

  1. a) из женщин получаются лучшие руководители – они умеют думать сразу о нескольких делах и, одновременно, составлять планы на будущее, тогда как мужчины способны сконцентрироваться на одном вопросе, предпочитая решать вопросы последовательно;) женщины по своей природе более организованы и способны действовать эффективно, потому что они матери.

Брать на себя ответственность - это в природе женщины;

б) женщины более целеустремленные и последовательные чем мужчины, лучше подмечают, анализируют и учитывают нюансы в работе;

в) женщины – более коммуникабельны, им свойственно доверительное поведение. Они лучше выполняют организационные и плановые функции, быстрее приспосабливаются к изменению условий, считаясь с подчиненными, способствует этим повышению производительности труда;

г) женщины руководители лучше знают «ключик» пользователей продукцией своего бизнеса, ориентированы на клиента, на новый продукт (услугу), в котором нуждается рынок;

Но прежде чем стать деловой женщиной не обходимо учесть и отрицательные стороны бизнеса, про которые также говорит психология это: - необходимо учиться быть жесткой и агрессивной, что демонстрирует мужской характер; власть зачастую портит женщину гораздо больше, чем мужчину; отдача любимому делу часто вредит благополучию семьи. Всё это ведет к профессиональной трудности деловой женщины и ей приходиться выбирать либо бизнес, либо семья. Равноправное положение женщины в обществе существенно изменяет традиционные представления о таких чертах, как мужественность и женственность. Женщине теперь в большей мере присущи такие образцы поведения, которые ранее закреплялись за мужчинами, например, навык и способность принимать решения, отстаивать своё мнение, независимость.

Женщина в бизнесе сегодня все прочнее укрепляет свои позиции, в современном Таджикистане женщины руководят значительным процентом всех предпринимательских структур.

Имеется также тенденция к увеличению числа женщин в бизнесе – с каждым годом процентное соотношение приходящих в бизнес мужчин и женщин склоняется в пользу женщин.

Исходя из этого можно заключить, что роль женщины и в обществе в целом с каждым годом возрастает. С целью способствования развитию предпринимательской деятельности женщин в Республики Таджикистан, принято постановление  Правительства страны «О создании и выделении грантов Президента Республики Таджикистан в поддержку предпринимательской деятельности женщин, на 2016-2020гг» которое способствовало тому что сейчас более 100тыс. девушек и женщин страны занимаются предпринимательской деятельностью.

Ежегодно, по поручению Основателя мира и национального единства, Лидера нации, Президента Республики Таджикистан, Уважаемого Эмомали Рахмона, для женщин – предпринимателей выделяются гранты, которые распределяет Комитет по делам женщин и семьи. В 2024году гранты составили 2,5 млн сомони и были предоставлены 80 женщинам предпринимателям, в прошлом 2025 году – 5млн сомони для 120 женщин. 

Политическое руководство страны делает всё возможное, чтобы в республике были созданы все условия для равноправных условий мужчин и женщин и приняты необходимые для этого нормативно-правовые акты. До сегодняшнего дня были приняты некоторые законодательные акты, которые призваны для повышения роли и статуса женщины в обществе, что, несомненно, положительно влияет на социальный уровень женщин.

В Таджикистане сегодня созданы все условия для активного продвижения предпринимательства и инвестирования, и ведутся работы по упрощению процедур создания предприятий и поддержки в приоритетных отраслях экономики страны. Но существуют и обратная сторона вопроса деятельности женщин в бизнесе, например:

Правовая неграмотность: из-за отсутствия высшего образования у женщин нет информации о законах, налоговом обложении, нормативных актах, мораториях и т.д.  и из-за слабой пропускной способности интернета в регионах, да и сама по себе связь дорогая, у них также нет возможности получить эти знания онлайн.

Отсутствие доступа к ресурсам: в отдаленных горных регионов страны не выстроена инфраструктура и Государственные, и финансовые учреждения находятся далеко. Женщинам сложно самим добираться, а также их мужья не пускают одних далеко.

 Отсутствие свободного времени на бизнес: Замужняя женщина в Таджикистане должна заботиться о доме, детях, муже, своих и его родителях. Особенно трудно женщинам в регионах. Как мы знаем, там положение невесток хуже: муж никак не разделяет обязанности по дому и воспитанию детей, хотя в городе наблюдается иное.

Стереотипы общества и особенности местной культуры: Женщины-предпринимательницы регулярно сталкиваются с неодобрением не только общества в целом, но и со стороны членов семьи. Мужья подчас бояться, что будут говорить об их финансовой несостоятельности, а люди из зависти осуждает женщин за то что не посвящают себя целиком семье.

Отсутствие доступа к финансам и незнание финансового рынка: главная финансовая проблема женского предпринимательства – отсутствие активов. На женщин не переписывают бизнес и недвижимость, наследство часто достается мужчинам. Поэтому и доступ к кредитам ограничен: нет активов, нечего заложить и предложить банку. Но ситуация с кредитованием начала меняться в 2020году.

Но, несмотря на барьеры, с которыми женщины – предпринимали ежечасно сталкиваются в своей деятельности, уже сейчас многие мужчины в сфере бизнеса признали за женщинами ряд их неоспоримых превосходств – более того, во многих отраслях предпринимательской деятельности сильный пол сдал свои позиции. Тем самым женщина в бизнесе имеет ряд объективных преимуществ перед мужчинами, существуют буквально отдельные отрасли для женщин - парикмахерские салоны, салоны красоты, сфера розничной торговли, вообще любые коммерческие предприятия, требующие внимания к каждой детали, с небольшим или средним численным составом персонала. Доля женщин более высока в сфере малого предпринимательства, затем – среднего бизнеса.

В области крупного, тем более международного бизнеса, мужчины продолжают занимать лидирующие позиции – но в области управления этим бизнесом зачастую просто вынуждены иметь женский персонал, поскольку его наличие при определенных обстоятельствах трактует тактика бизнес - деятельности.

 По мнению психологов, женщина в бизнесе выстраивает более осторожные отношения со своими партнерами по бизнесу, избегая излишних рискованных решений, “крутых поворотов”. Она проявляет особую чуткость в вопросах формирования корпоративной культуры, внося элемент теплоты и “семейности” в строгий регламент деловой жизни организации. Эти факторы, между прочим, увеличивают доходность новых технологий, повышают производительность труда.

Женщина руководитель, как носитель эмоционального начала, способна острее почувствовать психологический  климат в коллективе, вникнуть в суть происходящего конфликта, а, возможно, и предотвратить его наступление.

Каринэ Якубова –

к.э.н., доцент кафедры «Международных

финансово-кредитных отношений»,

факультета «Мировая экономика» ТГФЭУ